BARI 20 Aprile 2017 – 28 Giugno 2017
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OBIETTIVI
- Formare figure professionali che abbiano un quadro completo e aggiornato degli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro: dalla costituzione alla gestione e alla elaborazione della busta paga fino ad arrivare alla cessazione
- Fornire ai partecipanti gli strumenti operativi più adatti a risolvere le problematiche quotidiane riguardanti la gestione del personale
- Attraverso le numerose esercitazioni pratiche previste, insegnare a redigere manualmente la busta paga, così da poterne leggere e comprendere le singole voci.
PROGRAMMA
CORSO BASE
I LEZIONE
IL RAPPORTO DI LAVORO: CARATTERISTICHE E GESTIONE AMMINISTRATIVA
– Il rapporto di lavoro subordinato
- Contratto a tempo indeterminato, determinato, part-time, apprendistato
– Il contratto di assunzione
- Gli elementi essenziali del contratto di assunzione
- Periodo di prova, Inquadramento, mansioni e qualifiche
- Le cautele da osservare nei contratti a termine e in quelli part time
- Stesura di un contratto di assunzione: la peculiarità da osservare a seconda della tipologia contrattuale utilizzata.
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
– Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro
- Cenni agli adempimenti operativi da effettuare per il perfezionamento dell’assunzione
- La modulistica da far sottoscrivere al dipendente all’atto dell’assunzione: destinazione del tfr, Privacy, la richiesta delle detrazioni e la richiesta degli ANF
- Collocamento obbligatorio: la denuncia annuale dei disabili
II LEZIONE
LE VOCI CHE COMPONGONO LA RETRIBUZIONE E LA DETERMINAZIONE DELL’IMPONIBILE FISCALE E PREVIDENZIALE
– Retribuzione e contratti collettivi
- L’incidenza della Contrattazione collettiva nazionale, aziendale e individuale
- Le deroghe migliorative e peggiorative
– Gli elementi base della retribuzione
- Paga base e/o minimo contrattuale
- Gli scatti di anzianità
- Superminimo assorbibile e non assorbibile
- L’indennità di funzione
– Gli elementi variabili della retribuzione
- Gli aspetti essenziali in materia di orario di lavoro
- Lavoro straordinario e lavoro notturno
- Lavoro festivo
- Lavoro a turni
III LEZIONE
TRASFERTE, FRINGE BENEFIT E RIMBORSI SPESE IN BUSTA PAGA
– Trasferta e trasfertista – Inquadramento giuridico e analisi delle differenze tra dipendenti in trasferta e trasfertisti
- Definizione di trasferta: concetto di luogo di lavoro e sua definizione nella lettera di assunzione
- La gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte
- Contrasti giurisprudenziali e verifiche ispettive
– Indennità di trasferta e rimborsi spese: l’imponibilità fiscale e contributiva
- Obblighi del datore di lavoro e i criteri legislativi in ordine alla corresponsione delle trasferte
- La disciplina dei rimborsi spese
– I fringe benefits
- Concetto di retribuzione in natura e i principi legislatitivi
- L’attribuzione della vettura
- I buoni pasto
- L’assegnazione dell’alloggio
- Altre casistiche
- Le erogazioni in denaro o in natura che non concorrono alla formazione del reddito
IV LEZIONE
IMPONIBILE CONTRIBUTIVO E CONTRIBUZIONE OBBLIGATORIA
– L’armonizzazione delle basi imponibili
– La contribuzione e i rapporti con l’Inps
- I principi della contribuzione obbligatoria
- Le voci assoggettabili
- Settori di inquadramento ed aliquote contributive
- Il cassetto previdenziale
- Il flusso Uniemens
- Gli assegni per nucleo familiare
– Cenni sulle principali agevolazioni contributive
- Le nuove agevolazioni contributive per le assunzioni a tempo indeterminato
- Le altre agevolazioni presenti sul panorama legislativo
- Confronto delle agevolazioni ai fini della convenienza
V LEZIONE
I RAPPORTI CON GLI ENTI E IL MODELLO CU
– Comunicazioni obbligatorie da parte dell’INAIL
- Le basi di calcolo del premio
- La notifica del tasso applicato
– Erario e agenzia delle entrate
– La tassazione
- Approfondimenti sulla tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali
- Le detrazioni di imposta
- La tassazione separata
- Il conguaglio contributivo e fiscale
- Addizionale regionale e comunale
- Il trattamento di fine rapporto: la determinazione del reddito di riferimento
- La determinazione delle imposte sul tfr
- La rivalutazione del tfr
– Adempimenti, modalità e termini per il pagamento del premio
- I moduli di dichiarazione delle retribuzioni
- Calcolo del premio ordinario, artigiani e premio supplementare
- Pagamenti e compensazioni con F24
- Servizi telematici per l’Autoliquidazione
– Il nuovo modello CU del 2015: le novità previste dall’Agenzia delle Entrate
CORSO AVANZATO
I LEZIONE
LA GESTIONE DELLE ASSENZE: LA MALATTIA
Aspetti giuridici
- Nozione di malattia ed effetti sul rapporto di lavoro
- La presenza del lavoratore ai fini delle visite mediche di controllo
- Contenzioso giurisprudenziale
- Diritto alla conservazione del posto e al trattamento economico
- Il periodo di comporto
Aspetti amministrativi
- Obblighi di comunicazione e certificazione di malattia
- Gli obblighi di comunicazione telematica
- La gestione degli archivi
- Documentazione da conservare e i rapporti con l’Inps
Aspetti legati allo sviluppo del cedolino
- Calcolo dell’indennità di malattia a carico dell’Inps
- Differenze di calcolo tra operai ed impiegati
- Decorrenza e determinazione della indennità: la lordizzazione e la retribuzione media globale giornaliera
- Esempi di calcolo
- La compilazione dell’Uniemens
INAIL
L’infortunio
- Comunicazioni obbligatorie: modalità e termini
- Compilazione della denuncia
- Indennità e integrazione del datore
- Anticipo e saldo in busta paga
II LEZIONE
LA GESTIONE DELLE ASSENZE: LA MATERNITÀ E I CONGEDI PARENTALI
Aspetti normativi
- Tutela normativa e campo di applicazione
- Congedo di maternità e di Paternità
- Congedo parentale e Congedo obbligatorio e facoltativo del padre
- Congedo per la malattia del figlio
- Riposi giornalieri
- Permessi Legge n. 104
- Le novità in ordine ai congedi previsti dal Jobs Act
Aspetti amministrativi
- I trattamenti economici e previdenziali per i congedi di maternità e per il congedo obbligatorio del padre
- Il trattamento economico per il congedo parentale
- Il trattamento economico e previdenziale per la malattia del figlio
- I rapporti con l’Inps e la documentazione necessaria
Aspetti legati allo sviluppo del cedolino
- Il calcolo per definire l’ indennità di maternità
- Le ipotesi previste dal Contratto Collettivo
- La contribuzione figurativa
- La codifica Uniemens
- Esempi di calcolo
CORSO SPECIALISTICO
I LEZIONE
GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI
Cassa integrazione ordinaria – Cigo
- I motivi per la richiesta
- La preventiva consultazione sindacale
- Il concetto di crisi temporanea
Cassa integrazione straordinaria – Cigs
- Ipotesi limitate dell’uso della Cassa integrazione guadagni straordinaria
- La procedura da seguire
- Datori di lavoro destinatari
Mobilità
- La procedura di mobilità ai sensi della L. 223/91
- I criteri di scelta dei lavoratori da porre in mobilità
- Le consultazioni sindacali: la redazione dell’accordo tra datore di lavoro e sindacati
- Esempio di compilazione di un cedolino per il calcolo delle ore integrabili per operai in Cig
- La determinazione degli oneri contributivi a seguito di procedura di mobilità sia in caso di accordo che di non accordo
I Contratti di solidarietà difensivi
- Possibilità di utilizzo
NASPI
- La nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego
- Destinatari e requisiti
- La misura della NASPI
- Durata e Decorrenza
- L’anticipazione dell’indennità
- La compatibilità con il lavoro subordinato e autonomo
- La decadenza
- La contribuzione figurativa
I fondi di solidarietà e i fondi bilaterali
- Le prestazioni erogate dai Fondi
- L’incidenza sul costo del lavoro
Le nuove agevolazioni contributive
- I principi introdotti dalla Legge Fornero
- Le agevolazioni presenti sul panorama Legislativo
- Durata e misura delle agevolazioni
- Presupposti per il riconoscimento
- I requisiti soggettivi ed oggettivi per il riconoscimento
- Esemplificazioni varie di determinazione delle agevolazioni contributive
- La stima del risparmio per l’azienda e implicazioni in ordine al budget previsionale
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